诫勉谈话对个人的影响有哪些（诫勉谈话的后果）

提醒谈话对个人影响几个月

〖One〗、六个月。根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

〖Two〗、第一种诫勉谈话的影响期通常为六个月，而第二种则可能延长至一年。 提醒谈话旨在对党员干部在思想、工作作风等方面出现的轻微问题或不良倾向进行及时的提醒和纠正。 该谈话的影响期较短，通常设定为六个月。

〖Three〗、提醒谈话对个人影响6个月。关于提醒谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。诫勉谈话，主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响。

诫勉谈话的后果

法律分析：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。批评教育。诫勉谈话不属于处分，相比行政处分中的警告算轻的。诫勉谈话对象为轻微违纪但有一定后果行为，被谈话内容须记录在案并存档，对本人有影为六个月期。

诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、教育挽救的目的。

受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用诫勉的影响期为六个月（半年）。对受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象。

诫勉谈话对个人的影响有哪些?

法律分析：诫勉谈话会影响士官转业的。“诫勉谈话”相当于军队2010年6月前的（口头警告），由该士官上级组织部门和纪检监察机关予以警告、劝导、人性化的组织谈话。如果该士官在诫勉谈话后，对于自己原有的过错不予努力认识和纠正的，势必会导致上级“警告”以上处分、并提早列入转业计划之中的。

党员还是可以参选代表的，但肯定选不上。诫勉谈话就是已经说明范了错误了，但错误还在可以拯救范围。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

失去在原单位的发展机会：由于受到诫勉处理，原单位会暂停或终止对受诫勉人的培养和提拔，这会影响受诫勉人在原单位的发展前景。受到组织处理：根据情节轻重，受诫勉人会受到调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。这些处理措施会对受诫勉人的职业生涯产生负面影响。

诫勉谈话的后果和影响

〖One〗、诫勉谈话的后果：受到此类处理的公务员在半年内将不得被提拔。 诫勉谈话的级别：作为一种行政处分，诫勉谈话相当于警告，它在行政处分等级中属于较轻的一级。诫勉谈话既可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关根据情况选取适当的处理方式。

〖Two〗、影响提拔：诫勉谈话可能对个人的晋升机会产生影响。在人事选拔和晋升过程中，单位或组织通常倾向于提拔表现良好的员工，而诫勉谈话可能被视为不良记录，会对个人的晋升机会产生负面影响。『2』表彰先进：在单位或组织的表彰和奖励活动中，通常会重点考虑那些表现突出、成绩优异的员工。

〖Three〗、失去在原单位的发展机会：由于受到诫勉处理，原单位会暂停或终止对受诫勉人的培养和提拔，这会影响受诫勉人在原单位的发展前景。受到组织处理：根据情节轻重，受诫勉人会受到调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。这些处理措施会对受诫勉人的职业生涯产生负面影响。

〖Four〗、根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定，诫勉的后果包括取消年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，以及在六个月内不得提拔或重用。 诫勉六个月后，组织人事部门会评估诫勉对象的改正情况。

〖Five〗、律师解答 诫勉是党纪处分，一般没什么影响。纪检监察机关应当根据党内法规和国家法律法规规定、监督对象的主体身份、行为的性质后果等因素，确定采取诫勉谈话还是书面诫勉方式，特别是在提出处置意见时应当明确诫勉方式，防止适用的随意性。

部队诫勉谈话有什么影响

法律分析：诫勉谈话会影响士官转业的。“诫勉谈话”相当于军队2010年6月前的（口头警告），由该士官上级组织部门和纪检监察机关予以警告、劝导、人性化的组织谈话。如果该士官在诫勉谈话后，对于自己原有的过错不予努力认识和纠正的，势必会导致上级“警告”以上处分、并提早列入转业计划之中的。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

诫勉谈话适用于以下情况：不严格执行党的纪律，执行政策和决议不力；不遵守民主集中制，存在专断或内部纠纷；履行职责不力，造成工作损失；铺张浪费，搞形象工程或政绩工程；用人失察失误；不遵守廉洁自律规定；以及其他需要谈话的情况。诫勉谈话应明确谈话原因，听取解释，指出问题并要求提出改正措施。

事业单位诫勉谈话影响期内离职有什么后果

〖One〗、失去在原单位的发展机会：由于受到诫勉处理，原单位会暂停或终止对受诫勉人的培养和提拔，这会影响受诫勉人在原单位的发展前景。受到组织处理：根据情节轻重，受诫勉人会受到调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。这些处理措施会对受诫勉人的职业生涯产生负面影响。

〖Two〗、诫勉谈话对事业单位工作人员的影响为期六个月，在此期间，他们无法晋升职级或岗位。 尽管诫勉谈话可能不会立即影响工作人员的职业生涯，但它是一种警示和提醒，旨在促使其改进行为，而非正式的处分。 通常情况下，诫勉谈话不会被记录在个人档案中，其影响也仅限于诫勉期间。

〖Three〗、取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。通过查询百度律临网显示，受到诫勉的公职人员，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

〖Four〗、要听其言，观其行，内部规定考察期，这样的干部，近期肯定影响晋升和表彰。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。